Terug

Recruitment marketing

Van employer brand naar hires

Plan een strategiesessie Naar het contactblok Bekijk onze resultaten Naar onze cases
auteur
Tim Sol
Sales Manager

Drie situaties die we wekelijks tegenkomen.

Waarom recruitment marketing?

  • Vacatures blijven te lang open

    Je plaatst, je wacht, je verlengt. Elke week open kost productie en zet druk op het team dat blijft. We meten eerst waar de kandidaatreis stokt en repareren dat, voordat we het budget verhogen.

  • Alleen zichtbaar als er een vacature is

    Campagnes aan bij een vacature, uit bij een hire. Daardoor begin je elke keer bij nul en betaal je de volle prijs voor bekendheid. Wij bouwen doorlopend aan je employer brand, zodat de doelgroep je al kent.

  • Niemand weet wat een hire kost

    Sollicitaties worden geteld, hires niet teruggerekend naar kanaal. Wij koppelen de funnel door tot in je ATS, dus je ziet cost-per-hire per kanaal in plaats van cost-per-click.

Redkiwi als jouw recruitment groeipartner

Je hebt vacatures die te lang openstaan en een doelgroep die je met een advertentie alleen niet overtuigt. In een krappe arbeidsmarkt kiest de kandidaat, en die kiest op wat hij al van je weet voordat de vacature online staat.

Recruitment marketing is bij ons een groeimotor met twee versnellingen: een employer brand dat continu bekendheid en voorkeur opbouwt, en campagnes die op sollicitaties sturen. De eerste maakt de tweede goedkoper.

Je werkt met Tim, specialist recruitment. Hij bouwt de aanpak samen met jou en je recruiters, en zet cost-per-hire, time-to-hire en conversie in een dashboard waar jij zelf bij kunt. Zo zie je per kanaal wat een hire kost.

  • 22+ jaar ervaring
  • 9,3 klanttevredenheid
  • 55+ Kiwi specialisten

Wat omvat recruitment marketing?

We beginnen bij de doelgroep en je propositie als werkgever: wat maakt het werk hier de moeite waard, en voor wie. Daarna bouwen we de funnel. Bekendheid via video en social, overweging via verhalen van collega's, conversie via een vacaturepagina die snel en duidelijk is. Latent zoekend talent bereiken we met dezelfde aanpak, alleen eerder in de reis. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn daarbij geen losse projecten maar de bovenkant van dezelfde funnel.

Van recruitment strategie naar campagnes die draaien

Een aanpak die niet in de uitvoering landt, levert geen kandidaten. We zetten de campagnes zelf op in LinkedIn, Meta, Google en waar het past DOOH, met een meetopzet die doorloopt tot in je ATS. In de maandmeeting kijken we naar cost-per-hire per kanaal en verschuiven we budget naar wat werkt. Je recruiters zitten aan diezelfde tafel, want zij zien de kwaliteit van de instroom als eerste.

Dezelfde propositie, doorgezet in je merk en je kanalen.

Recruitment marketing combineren met

Recruitment marketing staat nooit los. Merkopbouw zorgt dat kandidaten je al kennen, social brengt je bij de mensen die niet actief zoeken, en het campagneconcept houdt het verhaal overal hetzelfde. Wij pakken die drie in hetzelfde team op.

Van propositie tot cost-per-hire die je kunt volgen.

Zo werkt recruitment marketing

  • 1. Doelgroep en propositie

    We brengen in kaart wie je zoekt, wat die persoon drijft en waarom hij voor jou zou kiezen. Dat wordt je propositie als werkgever, in taal die je collega's herkennen.

  • 2. Concept en content

    Video, verhalen en advertenties per funnelfase. Geen losse vacaturebanner, maar content die ook werkt als er geen vacature open staat.

  • 3. Campagnes live

    We zetten de campagnes op in LinkedIn, Meta, Google en waar het past DOOH, met de targeting en het budget per fase.

  • 4. Meten tot in het ATS

    De funnel loopt door tot in je ATS, dus je ziet niet alleen sollicitaties maar ook welke kanalen daadwerkelijk hires opleveren.

  • 5. Bijsturen op cost-per-hire

    Elke maand verschuiven we budget naar de kanalen met de laagste cost-per-hire. Je recruiters melden de kwaliteit van de instroom, wij verwerken dat in de targeting.

Drie werkgevers, drie verschillende arbeidsmarkten.

Resultaten met recruitment marketing

  • Recruitment Marketing

  • Pameijer

    Één platform voor iedereen

Bekijk al onze cases Bekijk al onze cases

Onafhankelijk advies, geen voorkeurspositie.

Tools achter je recruitmentcampagnes

Zakelijke activiteiten op Facebook, Messenger en Instagram vanaf één plek

Slimme campagnes op de grootste mediamerken van Nederland

Begrijp je bezoekers en verbeter elke stap met Google Analytics

Ontdek nieuwe kansen door middel van nieuwe leads
Bekijk al onze partners Bekijk al onze partners

Plan een strategiesessie

We nemen je vacatures, je cijfers en je huidige campagnes door. Je hoort waar de kandidaatreis stokt en wat een hire je nu kost. Kost je een uur, verplicht je tot niets.

Overeenkomst 

Maak kennis met het team

Tim Sol
Sales Manager
Lukas Roeling
Head of Performance & Digitaal Strateeg
Ontmoet het hele team Ontmoet het hele team

Wat kost recruitment marketing?

Dat hangt af van het aantal vacatures, de schaarste in je vakgebied en de regio waar je zoekt. Een technische functie in de Randstad vraagt een ander budget dan een rol met veel aanbod.

Wat je altijd krijgt: een vast aanspreekpunt, een propositie die je collega's herkennen, campagnes die doormeten tot in je ATS en een maandmeeting waarin we samen bijsturen. Loopt iets anders dan gepland, dan hoor je dat van ons met een voorstel erbij.

Wil je weten wat een hire jou nu kost? Plan een strategiesessie, dan rekenen we het per kanaal door.

Plan een strategiesessie Naar het contactblok

Veelgestelde vragen over recruitment marketing

01/ Wat is performance branding recruitment marketing?

Performance branding is het combineren van merkopbouw en performance marketing. Je werkt tegelijk aan een sterk employer brand én meetbare conversies zoals sollicitaties, waardoor je duurzame zichtbaarheid én directe resultaten behaalt.

02/ Wat is een Employer Value Proposition (EVP)?
Een EVP is jouw unieke werkgeversbelofte. Het vertelt kandidaten waarom ze voor jouw organisatie moeten kiezen en vormt de basis voor alle recruitment campagnes.
03/ Hoe zetten jullie AI in voor recruitment marketing?

Wij gebruiken AI voor slimme targeting, advertentie-optimalisatie en continue performance-analyse. Zo bereiken we niet alleen actieve werkzoekenden, maar ook latente talenten die openstaan voor een nieuwe uitdaging.

04/ Kunnen jullie ook helpen met employer branding?
Ja, employer branding is een essentieel onderdeel van onze aanpak. We ontwikkelen je EVP en bouwen campagnes die jouw merk aantrekkelijk maken voor talent.
05/ Hoe meet Redkiwi succes in recruitment campagnes?

Wij sturen op harde data: cost-per-hire, conversieratio’s en bereik. Dankzij continue optimalisatie zorgen we voor aantoonbare verbeteringen in elke fase van de funnel.

06/ Wat kost recruitment marketing?

Dat hangt af van het aantal vacatures, de schaarste in je vakgebied en de regio. Elke samenwerking is maatwerk, dus we maken pas een voorstel na een intake. In de strategiesessie rekenen we door wat een hire je nu per kanaal kost en waar de winst zit.