Recruitment Marketing croonwolter&dros

Toekomst bouwen met slimme werving

Our work
Recruitment Marketing
Digitale strategie
Advertising

Challenge

Croonwolter&dros is voortdurend op zoek naar technisch talent. Net als veel andere bedrijven in de sector is het vinden van de juiste mensen een uitdaging. Voor bepaalde functies is goed personeel zelfs essentieel: zonder werkvoorbereider start er geen project en zonder monteur gebeurt er niets op locatie.

Hoe zorg je er dan voor dat je als werkgever opvalt? Hoe trek je de juiste mensen aan in een overvolle markt?

In deze case laten we zien hoe je met een slimme kanaalkeuze mensen weet te bereiken én aan het solliciteren krijgt.

Result

Groei

Verdubbeling van website bezoekers

Sollicitantenstorm

Meer dan 100% stijging in het aantal sollicitanten

Impact

Kost per sollicitant zó laag, daar kon geen recruitmentbureau tegenop

Visit
https://bit.ly/3H4CuAy

Datagedreven recruitmentmarketing

Croonwolter&dros had al een sterke Employer Value Proposition (EVP): Future made by you. Aan ons de taak om die belofte te laten landen bij de juiste doelgroep. 

We vertaalden de EVP naar concrete recruitmentcampagnes. In knallend groen en paars, met krachtige visuals en een corporate video die blijft hangen. Hiermee maakten we de boodschap zichtbaar door de hele funnel heen. See. Think. Do. Care. 

We bouwden aan het werkgeversmerk én gingen direct aan de slag om 400 vacatures te vullen. In een markt waar iedereen dezelfde mensen zoekt.

DE AANPAK

We kozen voor een slimme, datagedreven multichannel-aanpak. Geen one-size-fits-all. Geen standaard advertising. Inzetten op meerdere kanalen? Dat kan iedereen. Maar het verschil zit in de keuzes die je maakt. Wij doken in de data. Analyseerden per doelgroep welk kanaal écht werkt.
We dachten niet vanuit kanalen, maar vanuit mensen. En dat werkt. Voor elke vacaturegroep bepaalden we waar de schaarste zat, waar de concurrentie zat en waar we dus zichtbaar moesten zijn. Zo ontdekten we bijvoorbeeld dat bepaalde doelgroepen niet zoeken op Google. Maar wel scrollen op Meta. Dus daar zaten we. 

DPG-content zetten we zo in, dat de doelgroep tijdens z’n koffiepauze relevante advertenties voorbij zag komen. Precies op het juiste moment. 
Ook zagen we dat DOOH-campagnes effect hadden op specifieke locaties. Handig als je de concurrentie nét voor wilt zijn.

We brachten daarnaast structuur aan in de vacatures: wat is bedrijfskritisch, wat is nice to have? Zo konden we het budget slim verdelen. Sommige rollen móesten gewoon ingevuld worden om projecten te starten. Daar lag de prioriteit.

HET RESULTAAT

  • Verdubbeling van website bezoekers
  • Meer dan 100% stijging in sollicitanten
  • Kost per sollicitant zó laag, daar kon geen recruitmentbureau tegenop

In een markt met structurele tekorten in de techniek is dat bijzonder. Maar het kán dus wél.

De optimalisatie: van handwerk naar aumatisering

We stopten niet bij goede resultaten. We gingen door. Optimaliseerden. Zochten naar ruimte voor groei.
Samen met Synetic (de websitebouwer van Croonwolter&dros) ontwikkelden we een XML-feed. Die haalt vacatures automatisch op van de werkenbij-site en laadt ze in via een centrale tool. Zo beheren en optimaliseren we alle online advertenties op één plek.

Door die koppeling wijzen we vacatures nu automatisch toe aan jobslots. Op basis van slimme regels. Dat scheelt tijd. Dat scheelt fouten. En dat scheelt kosten.

De volgende stap

De basis staat. Performance, check! Proces, check!
Nu is het tijd voor de volgende stap: meer first-party data verzamelen en slim inzetten. Zodat we campagnes blijven verfijnen. En blijven groeien.
Zo zorgen we dat Croonwolter&dros niet alleen vandaag, maar ook morgen het juiste talent aantrekt. Om samen te blijven bouwen aan de toekomst. Future made by us ;)

Blijf op de hoogte

Wil je groeien? Op de hoogte blijven van slimme oplossingen en trends die er toe doen? Dan wil je ons volgen. Wij zorgen voor die positieve, frisse energie. Ook op LinkedIn.

Volg ons Volg ons